首页 >> 新聞資訊 >>行業新聞 >> 思考:人力資源企業的“自由”在哪里?
详细内容

思考:人力資源企業的“自由”在哪里?

    21世紀,人人追求“自由”國度,喜歡在“空曠無垠”的網絡上咆哮、呻吟。毫無疑問,網絡為我們帶來了前所未有的快樂、自由,看黃片、打游戲、泡妹子等等,休閑時光幾乎全部耗在這里,就連找工作也未曾離開這片藍海,人力資源企業更是在這看似“自由”的網絡里挖掘資源。

  打開各大招聘網站,鋪天蓋地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蝕”著求職者的眼球,大大小小的人力資源企業散布在網站的每一個角落,像蜥蜴一樣吐卷著舌頭等待飛來的“食物”,而這些企業對社會就業有著不可磨滅的作用。隨著企業用人需求不斷加大,人力資源企業的數量也與日俱增。根據中國人力資源和社會保障部統計公報顯示,從2002年到2009年,我國的職業介紹機構已經由2.6萬個增加到3.7萬個,職業介紹機構人員規模也從8.5萬人增至12.6萬人。但每年各地依然會出現“最難就業季”、“用工荒”等問題,給人力資源市場造成一定壓力,而且一個城市的資源畢竟有限,如何克服城市地域限制、更好的分配社會人力資源成為職介行業應該解決的問題。

  互聯網的發展,讓招聘、找工作變得更加便捷,但是對于那些專門負責為各大企業招聘的人力資源公司來說,受眾群廣泛的網絡讓他們覺得又愛又恨,沒有精準的職位投放,信息的曝光度就得不到有效的利用,許多招聘機構發布信息還受地域限制。如北京、上海、廣州等大城市工業發達,用工量大,許多企業只好通過專業的人力資源公司招聘職工,而這些人力資源企業如何通過網絡招到來自人口大省如河南、四川等地的求職者,是企業發展面臨的問題。近日,58同城專門針對“職介”機構,推出金牌HR網鄰通服務,打破了職位信息地域的限制。使用金牌HR網鄰通服務的企業,可以在多個城市發布招聘信息,從而讓需求得到盡可能大的滿足,幫助客戶招到更多的人員。

  在務工人員大量涌進城市時,就業是他們被城市接納的唯一選擇。而要就業,最快捷最有效的方式便是職介。職介行業發展現狀的改變,除了能有助于改善企業用工難題,還有助于促進社會就業、促進社會和諧發展。人力資源市場的“自由”需要釋放,期望58同城推出的金牌HR網鄰通服務,能夠吹暖職介市場,也能真正吹在求職者的心坎上。


找规律技巧